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公务员调查:不同年龄层公务员不辞职的真正原因
作者:518纵博官网 来源:518纵博官网 点击: 发布日期: 2021-01-24 05:07
信息摘要:
第一,大龄公务员是指45岁以上的人。这批公务员以企事业单位干部和复员军人为主。这些公务员学历范围很广,很多人会用电脑。 但他们占据着各单位中上层领导岗位,享受着过去的福利分房,多次享受各种灰色收入,在岗位上得到更好的问题解决。他们分担政府运营10%的工作,工作压力很小。 他们为什么不辞职?一是专业科技知识不多,社会竞争力不强。他们不可能找到比公务员待遇更好更好的工作。第二,他们可以利用自己的领导地位或者人际关系,找一家自己管辖的公司做高管。 但这样做本质上是违法的。...
本文摘要:第一,大龄公务员是指45岁以上的人。这批公务员以企事业单位干部和复员军人为主。这些公务员学历范围很广,很多人会用电脑。 但他们占据着各单位中上层领导岗位,享受着过去的福利分房,多次享受各种灰色收入,在岗位上得到更好的问题解决。他们分担政府运营10%的工作,工作压力很小。 他们为什么不辞职?一是专业科技知识不多,社会竞争力不强。他们不可能找到比公务员待遇更好更好的工作。第二,他们可以利用自己的领导地位或者人际关系,找一家自己管辖的公司做高管。 但这样做本质上是违法的。

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第一,大龄公务员是指45岁以上的人。这批公务员以企事业单位干部和复员军人为主。这些公务员学历范围很广,很多人会用电脑。

但他们占据着各单位中上层领导岗位,享受着过去的福利分房,多次享受各种灰色收入,在岗位上得到更好的问题解决。他们分担政府运营10%的工作,工作压力很小。

他们为什么不辞职?一是专业科技知识不多,社会竞争力不强。他们不可能找到比公务员待遇更好更好的工作。第二,他们可以利用自己的领导地位或者人际关系,找一家自己管辖的公司做高管。

但这样做本质上是违法的。因为《公务员法》有严格的限制性规定,即公务员辞职后不得在自己工作过多次的领域工作。

第三,公务员没有一分钱的养老保险。如果他们在这个年龄辞职,就意味着无论企业怎么给他缴纳社会保险,缴费年限太长,离职后的待遇都不如普通企业员工。

所以这个年龄段的公务员,除非有被抓违纪的危险,否则都同意辞职。第二,中层公务员35-45岁。

这群公务员主要是当时大学毕业生的考试记录,选调生和年纪较大的转业军官。这些公务员大部分都不是独生子女,没有太大的养老压力,学历也不错。

现在是整个公务员系统的骨干,也是各单位最忙的一批人。应该说他们是一群最有能力辞职的公务员。

他们为什么不辞职?第一,家庭压力。从年龄来说,这些人又老又小。晚婚在富裕地区很常见。

很多人30多岁刚结婚,40岁的孩子还很小。你让这些人辞职创业?万一结束了,谁来养家?就算他努力几年,事业也能顺利,可是谁管他的孩子呢?坐公交车上学等实际问题谁来解决?第二,单位阻力。

因为这些人有学历,工作努力。加上10到20年的工作经验,都是各单位的业务专家。他们一回头,单位的工作就不会中断,领导的日子也不好过。

所以,领导可以让你随时回头?要告诉企业跳槽,因为不属于关系,不能停。但是从政府部门到企业,以后会受到政府部门的限制,特别是一些大企业,必须和政府保持良好的关系,会和政府部门“撕破脸皮”,才能找到人才。

而且从市场来看,公务员远不止是不可或缺的人才。推荐一个非常非常简单的例子。一个在法院工作的法官,想去当地的律师事务所当律师,但是他单位领导做的事情不同意。

同事送他冷冷的眼神。看到这以后,他就不得不看着杨家领导和老同事们在法庭上的面孔。他很难为这个决定报仇。

第三,有下降空间。作为业务骨干,他们在公司还有一定的衰落空间。

他们虽然慢,但是比新来的菜鸟强多了。而且,在一家公司工作10多年,耗费了自己的青春,一无所获。是不是大部分人离开都会觉得很生气?来,从零开始,毅然45岁,或许就能享受到幸福的生活。

很多人抱着这样的理想或者幻想,不愿意拉下来。所以对于这部分公务员来说,能力认可是可以的,但是很多人在家庭和单位的双重压力下是可以自由做出让步的。第三,大龄公务员,23-35岁。

这群公务员主要由大学毕业生、选调生和大学生村官组成。这些人大多是独生子女,具有高学历、高智商的特点。在北上广等繁华地区,近几年公务员门槛很低。可以说,所有能获得民事se的人 这些高级公务员分担着政府日常运作中最荒谬的工作,却被倚老卖老的政府氛围压得喘不过气来,一点没落的余地都没有。

随着年龄的降低,他们的政治地位并没有下降,相反,他们和同学在待遇上的差距更大,更接近自己的理想。他们为什么不辞职?第一,思想相当完整。公务员工资虽然不低,但还是个大锅饭,这意味着菜鸟和新手拿到的钱太少了。

对于刚毕业的孩子来说,他们曾经是各种考试的受益者。公务员考试也是考试,考得了感觉比没考好。

一方面觉得考试又顺利了,很有成就感,但是公务员是官员的起点。家人很激动,很激动,很有面子。我的户籍和档案解决了问题。

另一方面,年纪大了没关系,蜡差了,工资低了。如果以后有更好的平台,可以跳槽。正是因为这些完全愚蠢的想法,很多高学历的年轻人急于考公务员,甚至冲到乡镇一线,拿着低工资,做着与专业无关的工作。

主要目的是磨练和自学。第二,工龄以下。公务员一般工龄在5年以内,不允许辞职。如果你比较软,不会被辞退,不会被列入档案,影响下一步的低收入和发展。

这也是对老年公务员的一个相当大的制约。到时候这些人就不说了,你想想政府部门都不来,你想走他们还能回头。

体制内,有的人不会入党,有的老婆老公也在机关事业单位。各种学科和人际关系都很简单,比其他任何职业都更受限制。

第三,容易找到对象。大学毕业后,很多人的头等大事就是找对象结婚。作为一个上了年纪的公务员,找对象有相当大的选择空间,对年轻人的自豪感不会有什么帮助。特别是在一些经济不景气的地区,指出大龄公务员都是年轻官员,不愿意和公务员结婚。

一旦他们找到这样一个当地家庭,他们很难辞职。到时候他们公婆和公公婆婆都会跳出来批。因此,这群年轻人可能会在婚姻上投入相当大的精力,从而开启他们对职业规划的思考,并逐渐融入当地生活。

第四,工作忙。单位里的年轻人虽然没有成为骨干,但毕竟是主力军。往往有些老同志不爱打蜡,却让年轻人分享。

不管是在哪个层次的组织,一般都要花一整天,加班是正常的。他们没有时间思考自己的职业规划,也没有太多时间自学新的科学知识。

而且大部分人的工作环境和工作内容都和大学里的专业无关,渐渐的也不会靠近最适合自己专业的行业。总之,经验很丰富,但科学知识和能力是有利的。最后做个总结。

不过看了上面的分析,应该觉得公务员辞职最合适的年龄在28-35岁之间。原因:1。

服务期低于服务期后,单位不能停止。2.还没成为单位业务骨干,领导就要拉出来。

3.它更有经验,仍然充满思想。4.辞职后养老保险有时间还。

5.终身大事解决了问题,不用担心。6.专业知识可以拿起来,转行更容易。

7.比较老,保持一定的势头。其实因为公务员入职门槛太低,从工作角度来说,很多老年公务员都是硕士毕业,25岁进单位,加上5年工龄,都是30。如果招聘更高层次的单位,调到其他单位,结识新同事,适应新环境,会有一定的延迟。

从婚姻大事的角度来说,如果你没有男女朋友,并且马上成功解决了婚姻问题, 这么着急,35岁更容易,没机会跳槽。也就是说,当大多数公务员意识到自己应该跳槽的时候,基本上没有跳槽的条件(温水煮青蛙就是效果)。


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