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联合永道招生管理系统上线 开创职业院校招生新局面
作者:518纵博 来源:518纵博 点击: 发布日期: 2021-02-12 05:07
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在《关于作好2017年高等职业学校白鱼招收专业申报工作的通报》中,教育部发表了13个修编专业。其中也包括“数据科学和大数据技术”、“电子竞技”等互联网风口上的新专业。这意味着以“校企合作”为特色的教育模式职业教育大学要求巨大的变化,庆祝新的政策红利,与其他市场温度一致,符合问题对信息化教育淋漓尽致地执着。更多的职业院校逐渐意识到招聘模式改革的重要性。...
本文摘要:在《关于作好2017年高等职业学校白鱼招收专业申报工作的通报》中,教育部发表了13个修编专业。其中也包括“数据科学和大数据技术”、“电子竞技”等互联网风口上的新专业。这意味着以“校企合作”为特色的教育模式职业教育大学要求巨大的变化,庆祝新的政策红利,与其他市场温度一致,符合问题对信息化教育淋漓尽致地执着。更多的职业院校逐渐意识到招聘模式改革的重要性。

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在《关于作好2017年高等职业学校白鱼招收专业申报工作的通报》中,教育部发表了13个修编专业。其中也包括“数据科学和大数据技术”、“电子竞技”等互联网风口上的新专业。这意味着以“校企合作”为特色的教育模式职业教育大学要求巨大的变化,庆祝新的政策红利,与其他市场温度一致,符合问题对信息化教育淋漓尽致地执着。更多的职业院校逐渐意识到招聘模式改革的重要性。

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完整的信息化招聘管理系统不仅能帮助学校在广阔的生源上捕获优质的“鲨鱼苗”,还能全面展示校园风采,使自己在大学脱颖而出,构建最佳的入学率。一份数据表显示,目前中等职业大学和高等专科学校共计超过1万余所,但在品牌推广、招聘宣传、入学选拔、数据管理等业务水平达到60%的学校依然在传统线上使用招聘手段。传统招聘模式带来的问题首先是问题和不能及时向家长传达学校现代化、国际化的教育理念,问题和家长对学校开始新兴专业的实力不存在过高评价态度。其次,招聘宣传以纸媒居多,反过来是学校品牌的可玩性。

另一方面,传统的单向植入式招募形式降低了学校的招聘效率,使意向生源的“及时的第一时间、及时的呼吁”不存在小的玩耍性。手工生源统计资料缺乏数据分析,不能为学校以前的招聘工作获得改进的决定依据。作为中国教育信息化建设的领导企业代表,联合永道自2011年呼吁国家政策支持转移到职业教育领域以来,专注于获得知识化校园解决方案,以全面专业的产品、创造性优秀的技术、多质量的服务赢得客户和行业的赞赏为了解决职业大学面临问题招聘的诸多痛点问题,共同永道日前专门为中等职业大学开发了信息化管理产品——招聘管理系统,并上线。

招聘管理系统构建了招聘计划、新生信息、自律招聘选拔和入学、入学通知书管理、入学情况检索、信息统计资料、招聘门户建设、微信招聘等功能,传统系统互动性不强,扩展性差,操作简单, 对于职业大学关心的招聘宣传问题,共同永道为学校取得招聘门户网站的标准化模板,不仅方便学校晚开展门户网站的制作,而且招聘微信终端还为学校客户取得个性化模板和菜单的设置在专业和独特的形象招聘选拔方面,问题可以通过学校的门户网站和微信终端构建“一站式”的自主选拔,学校老师也可以在后台动态调查学生的选拔情况,及时调查系统和第一时间。不仅如此,联合永道招聘管理系统还可以协助学校制作个性化入学通知书,构建一触即发的夹克。

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另外,为了录取学生,分解了专用的二维码,具有身份认证的唯一性。清洗二维码,可以了解学生在校自学的所有信息,此外,在数据管理方面,系统出色地构建了复杂的业务数据处理,适当保留了全年的招聘数据,通过具体化的统计图直观地展示了学校的招聘情况, 在学校“评选-招聘-入学”整个过程中,招聘管理系统遵守“非常简单高效易懂”的设计理念,结合学校习惯,为职业大学的招聘选拔披上信息化的翅膀,确保中等职业大学招聘工作的流程化、规范化、科学化 招聘管理系统的信息化建设是教育南北现代化、国际化的风向标。随着时间的推移,招聘管理系统溶解的数据会给职业大学带来意想不到的价值。例如,生源预测、教育资源的精确配置、为学生提供更精细化的服务等。

预示云计算、大数据、物联网、移动互联等新技术的大幅升级,联合永道招聘管理系统也构建了深层优化和完善,与其他设施的智能校园产品网络无缝。


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